Программа Амвей Бизнес Плюс стартовала с сентября 2019года. Что такое. Десять фактов о программе. Ответы Вице-президента Amway Россия, Казахстан на актуальные вопросы о ней.
В 2019 году МЛМ компания Amway во всём мире запускает новую стимулирующую Программу Бизнес Плюс. На самые актуальные вопросы о ней ответил Ричард Стевенс, Вице-президент Amway России, Казахстана.
Вопросы и ответы
Ричард, что такое Программа Бизнес Плюс?
Возможность лидерам зарабатывать в Amway больше. Произойдут два основных изменения. Провели детальный анализ МЛМ бизнеса Amway России, Казахстана, всех стран присутствия. Решили добавить бонусы начальным уровням, признания. Слегка меняем подход к вознаграждениям руководителям Платиновым и выше. Рассчитывали по Программе Роста Бизнеса (ПРБ). На смену ПРБ приходит Программа Бизнес Плюс.
Почему запуск именно сейчас?
Последние несколько лет показывают — ситуация на рынке меняется. Перепрофилируются запросы потребителей. Трансформируются ожидания людей, заинтересованных в дополнительном доходе, создании собственного дела.
Анализ рынка показал, требуется поднять конкурентоспособность бизнес-предложений Амвей на вступительных стадиях участия. Владельцы компании приняли решение вкладывать средства в этом направлении. Финансирование будет осуществлять поддержку начинающих сотрудничество с Амвей и достигших результатов 6%, 9%, 15%.
Расскажите о ключевых целях Программы.
Внедряя её компания стремится привлечь внимание к компенсационному плану Amway. Недостаточно говорим о преимуществах, показанных возможностях.
Условия ПБП создают лидерам начиная с 21% стимулы формировать сбалансированную группу вширь, вглубь. Стараясь, они автоматически по схеме выплат Амвей зарабатывают больше. Появится шанс набрать дополнительный балл по вступившей в силу программе. Не устанавливаются определенные суммы.
Новичкам МЛМ на начальных этапах обязательно заниматься рекомендациями продукции. Расширять круг потребителей. Главный заработок они имеют от торговли. Проявляя заботу о подключившихся, инвестируется существенное количество денег. Забота о занимающихся поиском, привлечением клиентов. Отмечаются самые исходные шаги в Амвей. Существуют определенные правила выплаты компенсаций. Задача — разобраться.
Компенсационный план Amway существует уже 60 лет. Каким образом новая Программа соотносится с ним?
Она базируется на программе Amway. Повышение заработка Лидером МЛМ приведёт к увеличению бонусов по программе. Основа ПБП- стремление мотивировать к активной деятельности. Ориентация — правильное построение консультантами сети Амвей с ранних шагов. Расширение потребительской базы. Забота о «ветках» горизонтальных, вертикальных. Увеличение своей прибыли.
Как эти изменения вписываются в долгосрочную стратегию развития компании Амвей?
Стратегия компании имеет две направляющие цели. Первая – привлекать, обучать молодых руководителей. Жизненно необходимая задача любой компании МЛМ, заботящейся о будущем. Вторая — приумножать количество лояльных потребителей, регулярно размещающих заказы. Для достижения этих целей, выделены четыре стратегические инициативы прогресса.
Повышение привлекательности нашей возможности- одна из инициатив. Приоритетная ближайшие два года. Программа Амвей поддерживает расширение клиентской базы. Способствует расширению круга покупателей. Поможет привлекать молодежь. Молодым требуется быстрый заработок.
Помимо сказанного есть три фокусных направления: развитие digital-технологий, расширение ассортимента, инвестиции в построение активных успешных групп.
Каким образом извлечь максимальную выгоду от Программы?
Необходимо разобраться в деталях. Актуально посетить тренинги МЛМ корпорации. Изучить подробности самостоятельно. Обсудить с вышестоящими коллегами. Постепенно начать реализовывать предлагаемое Амвей.
Для получения максимума выгод БП партнерам придётся изменить вектор ведения строительства сети МЛМ. Максимальные дивиденды программа принесёт за сбалансированность ширины, глубины. Фирма будет помогать. Намечаются тренинги, онлайн консультации, разнообразные обучающие мероприятия.
Не помешает вернуться повторить «азы» маркетинга Амвей. Нередко видим, консультантам не хватает знаний особенностей основной программы. Рассматривается вероятность вернуть тренинги.
Серьёзный момент: с представителями высших ступеней редко обсуждаем программу Амвей. Тратили безумное количество часов, обсуждали различные проекты роста МЛМ бизнеса ПРБ. Сравнивая получаемые деньги по плану и ПРБ, увидим, разница колоссальная. Значительные деньги приносит первое.
Нравится главный принцип БП. Лидер хочет иметь добавочные поощрения — должен максимизировать доход по программе Амвей. Здоровое, правильное решение. Предопределяет успешность предпринимательства МЛМ. В дальнейшей перспективе добившиеся результата построят с его помощью устойчивое предприятие. Обеспечат себе стабильные деньги.
Заинтересует вопрос: откуда возьмутся дополнительные вознаграждения?
Часть вложений обеспечивают владельцы компании. Они решили, долгосрочное развитие бизнеса приоритетно для них. Готовы на целевое финансирование собственных денег.
Для нахождения вспомогательных источников финансирования Амвей провела анализ своих расходов в мире. Нашла области сокращения издержек, повышения эффективности. Существует мнение — оптимизация негативно отражается на работе. Бывает полезно посмотреть на себя критически. Сравнить с другими. Попробовать сделать по-новому. Оптимизация даётся нелегко. Она пошла на пользу. Научила лучше справляться со сложными задачами МЛМ. Помогла найти источники финансирования.
Помимо финансовых мотиваций роста ожидается появление нового признания. Расскажите о нём.
В награждениях Amway появляется еще один уровень — Бронзовый. Кто строит правильно структуру (три ветви по шесть), совершают суммарно со своими клиентами от 200 баллов, при достижении 15% отмечаются корпорацией, оплачиваются. Награды мотивируют подъём. Достигшие данного успеха будут награждаться значками.
15%-ый обычный дистрибьютор МЛМ должен решить: участие для него — просто источник дополнительных денег или собственное дело. Ради его расширения он должен произвести рывок до ступеньки 21 процент. Стремимся помочь в решении тесно сотрудничать с компанией.
Мне нравится, что новый уровень называется Бронзовым. Есть Серебряный, Золотой. Устанавливается третья ступенька пьедестала побед.
На какой срок запускается ПБП?
Сейчас владельцы предприятия рассчитывают — минимум 5 лет. При успешном функционировании проекта — будет действовать дальше.
Нашим дистрибьюторам МЛМ нужно время привыкнуть к современным изменениям, процессам. С Амвей работает огромное число людей. Потребуется срок обеспечить полезной информацией ступеньки, регионы. Ожидаю, перспектива- 6- 18 месяцев- увидим плоды.
Какие результаты компания ожидает от старта?
Лидеры России, Казахстана подготовлены к запуску БП лучше коллег других стран. Три года назад мы внедрили некоторые изменения в нашу модель Амвей. Смысл их похож на условия программы. Оба варианта ориентированы работать с потребительской базой на стартовых шагах. Укрепление устойчивых «веток» в ширину, глубину. Внедрение Бизнес Плюс усиливает бизнес-модель. Некоторые уже начали её использовать. Теперь будут иметь добавочную плату.
Рассчитываю увидеть положительный итог в этом году. Верю, старт позволит увеличить число лояльных покупателей, станет драйвером продаж. Дальнейшее будущее поможет сформировать крепкие «ноги» МЛМ.
Я оптимистичен в отношении свежего Проекта Амвей. Искренне верю, он принесёт пользу. Укрепит систему.
Программа Бизнес Плюс -10 фактов
- Новая стимулирующая программа от Amway.
Дополняет компенсационный план Амвей. Вознаграждает за лучшие практики стабильного предпринимательства. Подключившиеся прибавят прибыль на ранних этапах участия. Она будет увеличиваться по мере разрастания сети.
- Согласована с выплатами по программе Амвей.
Награждают за уравновешенное расширение-углубление, действующую организацию единомышленников, взаимодействие с клиентами.
- Разработана при содействии представителей Амвей стран присутствия.
Образована укреплять позиции Амвей на рынке. Улучшить привлекательность шансов.
- Предлагает различные виды дохода.
С помощью семей основателей Амвей вкладывает средства в систему компенсаций. Акцент на бонусы начальных рангов ниже 21%.
5 Обеспечивает большими оплатами в начале вхождения в систему.
Помогает, вдохновляет на каждом шаге продвижения. Организована с целью:
— Увеличивать компенсации за рекомендацию товаров.
— Обеспечить весомую прибыль низким ступеням для лучшей мотивации.
— Оплачивать усиление прибыльной структуры раньше за эффективное взаимодействие с постоянными покупателями, командой.
— Отмечать партнёров раньше на их пути усиления стабильного, прибыльного бизнеса.
— Сохранить прибыли дошедших до ступеней успеха, права на премии. Вознаграждения созданы без перераспределения средств фонда высших рангов.
- Задействована для всех степеней.
Проект рассчитан на быстрые дивиденды от рекомендации продукции. Начинающие руководители (строители бизнеса) оплачиваются за баланс продаж товаров, усиление результативности команды. С 21% -го выдаются вознаграждения за руководство своими группами: рост, объём, прогресс квалифицированных ветвей.
- Благодаря ПБП новички станут получать доход раньше.
Подключившимся предложены вспомогательные шансы приумножения прибыли отправных этапов совместного труда с Амвей.
- Вознаграждает за подъём к следующей ступеньке.
С 9% по шкале процентов создан Бронзовый старт. Цель: стимулировать продвижение, обучение команды, эффективно работающих по распространению продуктов Амвей. Постоянное приумножение продаж позволяет увеличить гонорары.
- Признание начинающих предпринимателей — Бронзовый уровень.
Премирование подготовлено начиная с 15% -ной ступени по шкале. Вознаграждает за хорошие практические навыки построения. Они уверенно выведут на Серебряный, Золотой, Платиновый и дальше!
- Премиальное вознаграждение лидеров.
Платиновые и старше достигнут большей оплаты труда по компенсациям Amway, программе БП. Условие — усиление ветвей, уравновешенное распределение сети. Помощь стать основателем бизнеса. Удержать достигнутое. Это позволит получить больше по программе присвоения высшей квалификацией. Успешные дистрибьюторы станут перспективно мыслить, осуществлять продвижение на долгие сроки.
